Hợp đồng lao động với người cao tuổi có phải đóng bảo hiểm không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Luật bảo hiểm xã hội 2014

2. Nội dung tư vấn

Tại Điều 166, Điều 167 Bộ luật lao động 2012 có quy định về người lao động cao tuổi, sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

Điều 166. Người lao động cao tuổi

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Việc ký kết hợp đồng sẽ do sự thỏa thuận của bạn và bên người sử dụng lao động, hợp đồng được ký kết phải đảm bảo các quy định về hình thức (Quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012),đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như tự nguyện, bình đẳng, tự do giao kết hợp đồng (Điều 17 Bộ luật lao động 2012),…Ngoài ra, pháp luật không có quy định khống chế về thời hạn đối với hợp đồng lao động với người cao tuổi, việc ký hợp đồng thời hạn bao lâu sẽ phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của bạn và sự thỏa thuận của hai bên. Theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động 2012 thì bạn sẽ được rút ngắn thời gian về giờ làm việc  hàng ngày, được quan tâm chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc,…. Theo như bạn trình bày thì bạn đã làm thủ tục để xét nghỉ hưu trước tuổi, vì vậy ngoài quyền lợi đang được hưởng theo chế độ hưu trí thì bạn vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó tại Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm xã hội được 24 năm nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu nên theo quy định trên bạn sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm. Như vậy khi bạn kí hợp đồng lao động với đơn vị mới bạn không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam