Ký hợp đồng mùa vụ với người lao động cao tuổi được không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1.  Cơ sở pháp lý:

– Bộ Luật lao động 2012;

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

2. Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 166 Bộ Luật lao động 2012 về người lao động cao tuổi như sau:

Điều 166: Người lao động cao tuổi.

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

 Đồng thời, Căn cứ Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi được quy định như sau:

"1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động".

Theo những thông tin bạn cung cấp và theo những quy định của pháp luật như trên, việc công ty bạn và người lao động cao tuổi ký loại hợp đồng gì sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, yếu tố cơ bản nhất là căn cứ vào sự thỏa thuận của các bên.

Đối với thắc mắc nếu sử dụng lao động này vào công việc lặp đi lặp lại, nhưng không đủ ngày lao động trong tháng thì ký hợp đồng thời vụ được không? Bạn cần lưu ý rằng ngoài việc căn cứ vào sự thỏa thuận của các bên thì pháp luật lao động còn quy định tại Khoản 3 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Do đó, mặc dù công việc lặp đi lặp lại, không đủ ngày lao động trong tháng nhưng là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì không được giao kết hợp đồng theo mùa vụ được.

Về vấn đề bảo hiểm: Vì người lao động đã quá tuổi lao động mà vẫn tham gia lao động theo hợp đồng lao động, thì họ vẫn được hưởng những quyền và lợi ích của mình, tuy nhiên công ty bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm cho họ mà thỏa thuận với họ là sẽ trả vào lương cho họ. Ngoài ra, việc sử dụng người lao động cao tuổi thì công ty bạn cần lưu ý chế độ ưu đãi về thời giờ làm việc cũng như về tiền lương với người lao động trong trường hợp này nếu họ đang hưởng lương hưu để phù hợp với quy định của pháp luật về lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam