Làm việc có tiếp xúc với hóa chất thì được hưởng tiền hỗ trợ độc hại không?
Ngày gửi: 17/01/2020 lúc 11:31:12
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012;
– Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.
2. Nội dung tư vấn:
| Tên nghề hoặc công việc | Đặc điểm về điều kiện lao động của nghề, công việc | |
| 9 | Làm mềm tơ, lụa. | ảnh hưởng bụi, hoá chất độc,căng thẳng thị giác. |
| 10 | In hoa, tẩy chuội, nhuộm, hoàn tất lụa. | Công việc nặng nhọc, thường xuyên tiếp xúc với nóng, hoá chất nhuộm, NaOH,dầu (làm mềm tơ). |
| 12 | Vệ sinh công nghiệp trong các nhà máy ươm tơ, dệt lụa, in nhuộm. | Lao động thủ công, thường xuyên tiếp xúc với hoá chất, các chất thải công nghiệp. |
Như vậy theo thông tin bạn cung cấp thì công việc bạn đang làm là in lụa phải tiếp úc trực tiếp với hóa chất nhuộm, NaOH, dầu làm mềm tơ và tiếp xúc với nóng do vậy được coi là ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc Điều kiện lao động loại IV. Theo đó, tại Bộ luật Lao động 2012 quy định trách nhiệm của người lao động đối với người người động như sau:
Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại
Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Cụ thể, theo Khoản 2 Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH quy đinh:
Mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:
– Mức 1: 10.000 đồng;
– Mức 2: 15.000 đồng;
– Mức 3: 20.000 đồng;
>>> Luật sư tư vấn về phụ cấp độc hại trong ngành nghề hóa chất: 024.6294.9155
Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.
Với trường hợp của bạn hiện tại, bạn có thể làm đơn yêu cầu lãnh đạo công ty chi trả chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Nếu công ty không đồng ý thì bạn tiếp tục yêu cầu hòa giải cơ sở tại Sở Lao động-Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở công ty giải quyết theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012:
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam