Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 01 tháng 5 năm 2022

Sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên Đán 2022 dài ngày, chúng ta lại chuẩn bị đón thêm một dịp nghỉ lễ đặc biệt và quan trọng trong năm của người Việt đó là Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Vậy, trong những ngày lễ đặc biệt này thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Xin mời cùng tìm hiểu về Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2022 dưới đây.

Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019

Trong năm 2022, 2 ngày 30/4, 1/5 sẽ rơi vào thứ 6 và thứ 7. Do đó, theo quy định của nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày bởi lịch nghỉ của các ngày lễ rơi vào thứ 7. Như vậy, kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 trong năm 2022 người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, tức thứ 6, thứ 7, Chủ Nhật và thứ 2. Lịch nghỉ lễ này áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức và người lao động. Một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc thì thời gian nghỉ có thể thay đổi.

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì những cơ quan thực hiện lịch nghỉ lễ trên cần phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để có thể đảm bảo tiến độ của công việc được tốt nhất. Trong trường hợp các cơ quan không được nghỉ thứ 7, Chủ Nhật hằng tuần thì sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của nơi đó để bố trí lịch nghỉ sao cho phù hợp. Còn các ngày nghỉ lễ khác trong năm 2022 vẫn sẽ thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Đối với cán bộ, công - viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động đang làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần là 2 ngày (thứ 7, Chủ Nhật) thì kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 sẽ được thực hiện như sau: Bắt đầu nghỉ từ thứ 6 ngày 30/4 đến hết ngày thứ 2 ngày 3/5 (tức 4 ngày liên tiếp). Trong đó, 2 ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định điểm c, d, khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, còn ngày 2 - 3/5 là 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với những người lao động khác sẽ được nghỉ lễ 30/4, 1/5 (tức 2 ngày thứ 6 và thứ 7) theo quy định điểm c, d, khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 dài hạn thì có thể làm đơn xin nghỉ rồi xin duyệt bởi người sử dụng lao động theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Nếu người lao động đã hết ngày nghỉ phép trong năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm mà không hưởng lương.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam