Nghỉ hàng năm có được trùng với thời gian bị tạm đình công tác?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc tạm đình chỉ công việc như sau:

"1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.[…]”

Như vậy, có thể hiểu, tạm đình chỉ công việc là việc người lao động tạm dừng công việc có thời hạn nhất định để xem xét, làm rõ vụ việc có những tình tiết phức tạp; hoặc có căn cứ cho rằng nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh nội dung vụ việc. Ngoài ra, việc đình chỉ phải tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở.

Lịch nghỉ hàng năm được người sử dụng lao động quy định hằng năm sao khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước; trừ trường hợp có thỏa thuận hoặc nội quy lao động có quy định khác.

Khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 quy định về một số nội dung cơ bản của nội quy lao động như sau:

"2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.”

Như vậy, về thời điểm nghỉ hàng năm của người sử dụng lao động, Bộ luật lao động 2012 không quy định ấn định cụ thể, điều này sẽ được thực hiện chủ yếu theo nội quy lao động hoặc sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu nội quy lao động có quy định cho phép trong thời gian tạm đình chỉ công tác, người lao động có thể nghỉ hằng năm hoặc theo thỏa thuận thì công ty bạn có thể giải quyết cho người lao động nghỉ hằng năm trong thời gian này.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam