Nghỉ việc không báo trước phạt thế nào? Luật lao động về nghỉ việc mới nhất
Ngày gửi: 20/09/2020 lúc 11:31:12
Mã số: HTPL38379
Câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: Doanh nghiệp của tôi đang gặp một trường hợp đó là doanh nghiệp tôi ký hợp đồng lao động với người lao động hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng vào đầu tháng 2/2015 thì người lao động nộp đơn nghỉ mà chưa được sự đồng ý của công ty. Như vậy, người lao động có vi phạm gì không và có phải bồi thường cho doanh nghiệpkhông? Mong luật sư tư vấn.
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Hiện tại tôi đang nghỉ việc mà không có thời gian báo trước 30 ngày. Tôi tham gia bảo hiểm từ 1/9/2012-1/3/2013 và nghỉ việc sau đó tiếp tục đóng từ 1/2/2014-1/3/2016. Bây giờ nghỉ việc công ty yêu cầu đóng tiền bồi thường 30 ngày không báo trước tầm 5.000.000 VNĐ. Vậy Luật sư có thể cho tôi biết tôi nên đóng tiền để lấy sổ bảo hiểm không?
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.