Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý. 

– Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn. 

Căn cứ vào Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

Như vậy, theo quy định của pháp luật, thì một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là hợp đồng lao động hết hạn. Việc chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn không giống như các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật quy định các bên liên quan là người lao động cũng như người sử dụng lao động phải thực hiện trách nhiệm báo trước, trước khi nghỉ việc thì trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng pháp luật không có quy định về nghĩa vụ của người lao động phải thực hiện việc báo trước cho người sử dụng lao động do đó, bạn không bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc báo trước để thông báo với người sử dụng lao động;

Khi hợp đồng lao động hết hạn, hợp đồng sẽ đương nhiêm chấm dứt nếu người sử dụng lao động và người lao động không có thỏa thuận tiếp tục hợp đồng hoặc trường hợp tiếp tục quan hệ lao động khác theo quy định của pháp luật, cụ thể theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định sẽ trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng, hợp đồng lao động đã ký là hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng sẽ chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn.  

Ngoài ra, căn cứ theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì ít nhất 15 ngày , người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam