Người lao động có bằng đại học được hưởng lương thế nào?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

– Bộ luật lao động 2012;

– Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

2.Luật sư tư vấn:

Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Theo bạn trình bày, bạn là người lao động nên theo quy định trên tiền lương của bạn sẽ do bạn và cơ quan nơi bạn làm việc thỏa thuận với nhau trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên khoản 1 Điều 93 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Như vậy cơ quan bạn có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương để làm căn cứ thỏa thuận mức lương trong hợp đồng. Một trong những nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương được quy định tại điểm b khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP như sau:

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

Theo quy định trên, nếu công việc bạn đang làm đòi hỏi phải qua đào tạo, học nghề thì mức lương của bạn sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. 

Pháp luật không quy định thang, bảng lương của người sử dụng lao động phải tính bằng hệ số lương hay mức lương cụ thể nên tùy quy định riêng của công ty, tiền lương của bạn sẽ được tính trên hệ số lương hoặc một mức lương cụ thể tương ứng với công việc bạn đang làm.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam