Người lao động có được hưởng phụ cấp thâm niên không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Điều 112 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Như vậy, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì người lao động được tăng thêm 01 ngày vào ngày nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Bộ luật lao động 2012 và các văn bản pháp luật hiện hành không có quy định về phụ cấp thâm niên dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Chỉ có quy định phụ cấp thâm niên đối với một số đối tượng như: viên chức, sĩ quan quân đội, công an…

Điều 114 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Từ quy định trên, nếu người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm và không có nhu cầu chuyển ngày nghỉ phép đó vào năm sau thì được thanh toán bằng tiền tương ứng những ngày chưa nghỉ đó.

Do đó, bạn có thể yêu cầu công ty thanh toán cho bạn số tiền tương ứng với những ngày bạn chưa nghỉ hàng năm, có hưởng lương.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam