Người lao động tiếp tục làm việc sau khi hết hợp đồng thử việc

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ Luật lao động 2012;

Nghị định 05/2015/NĐ – CP;

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ Điều 29 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Như vậy, sau khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận thì 2 bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ – CP cũng có quy định về nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc.

“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo đó, khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, người lao động cũng không được thông báo kết quả thử việc và vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thì người lao động đương nhiên được làm việc chính thức.

Giữa bạn và công ty khi thỏa thuận thử việc chỉ bằng miệng chứ không giao kết bằng văn bản. Thỏa thuận này không được trái với quy định pháp luật. Như vậy, hợp đồng thử việc giao kết bằng miệng không trái với quy định của pháp luật. Hai bên thỏa thuận sau 1 tháng thử việc sẽ được ký hợp đồng lao động nhưng làm việc sang tháng thứ 2 mà vẫn không được ký hợp đồng lao động. Sau khi kết thúc thời gian thử việc mà bạn vẫn tiếp tục đi làm ở công ty thì vẫn sẽ tính đi làm việc bình thường thì mặc dù không có ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, bạn vẫn được xác định là lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức tại công ty. Thời hạn của hợp đồng lao động chính được xác định theo thoả thuận giữa các bên đã giao kết.

Trong trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc và đã chuyển thành hợp đồng lao động thì việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đảm bảo đúng quy định về thời gian báo trước và nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Căn cứ theo thỏa thuận ban đầu giữa bạn và công ty để xác định hợp đồng chính thức là hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn.

Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2013 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời  

Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ  định

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian dài theo quy định

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động ngoài bảo đảm căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, thì còn phải báo trước cho người sử dụng lao động thời gian nghỉ việc tùy từng loại hợp đồng theo khoản 2, điều 37 Luật lao đồng 2012.

– Báo trước ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng mùa vụ hoặc một công việc có thời hạn dưới 12 tháng

– Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn (từ 1 năm đến dưới 3 năm)

– Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn

Như vậy, đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, ngày 15/3/2017, bạn vào làm việc tại công ty, và có thoả thuận thử việc trong thời hạn 01 tháng. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nhưng công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn, như vậy, trong trường hợp này, bạn đã được xác định là chuyển sang làm việc theo hợp đồng lao động chính thức, loại hợp đồng và thời hạn hợp đồng phụ thuộc vào sự thoả thuận ban đầu giữa các bên. Công ty phải bảo đảm thực hiện các chế độ lao động đối với bạn theo hợp đồng lao động chứ không phải hợp đồng thử việc. Trong thời gian này, bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động do sức khoẻ không bảo đảm, nếu không thoả thuận được công ty thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn cần phải bảo đảm căn cứ và thời hạn báo trước theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, nếu không bảo đảm đủ căn cứ và thời gian báo trước thì bạn sẽ phải bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo Điều 42 Bộ luật lao động 2012 như sau: 

Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam