Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như thế nào?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Như bạn trình bày, bạn tự ý nghỉ việc quá thời hạn của bạn, theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 hướng dẫn tại Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định việc áp dụng kỷ luật sa thải như sau:

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. 

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau: 

a) Do thiên tai, hỏa hoạn; 

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; 

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Nếu bạn tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm thì bạn sẽ bị kỷ luật sa thải. Nếu số ngày nghỉ của bạn chưa đến mức áp dụng kỷ luật sa thải thì công ty sẽ dựa vào nội quy lao động và quy định tại Bộ luật lao động 2012 để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm của bạn.

Về viêc thanh lý hợp đồng lao động, theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012  quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 024.6294.9155

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, công ty bạn phải thông báo bằng văn bản cho bạn biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Do bạn chưa nói rõ hành vi vi phạm của bạn là hành vi như thế nào nên chưa thể xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại của bạn trong trường hợp này.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam