Nội quy lao động hết hiệu lực khi nào?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 88/2015/NĐ-CP

Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ Khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 88/2015/NĐ-CP  quy định như sau:

“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”

Theo quy định trên, thì trường hợp đơn vị sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực thì sẽ bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 và các văn bản pháp luật có liên quan thì nội quy lao động được xác định là hết hiệu lực khi:

Hết thời hạn có hiệu lực được nêu trong nội quy lao động: đây là trường hợp nội quy lao động có quy định về thời hạn có hiệu lực của nội quy lao động. Khi hết thời hạn quy định này, thì nội quy lao động của đơn vị sử dụng lao động đương nhiên hết hiệu lực;

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 024.6294.9155

Nội quy lao động đã bị thay thế, sửa đổi bởi nội quy lao động khác của đơn vị sử dụng lao động; nội quy này đã được xây dựng, đăng ký theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

Nội quy lao động bị hủy bởi quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền do có điều khoản trái pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể. 

Hết hiệu lực theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Các trường hợp khác.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam