Quy định pháp luật về nghỉ việc? Thủ tục xin nghỉ việc hợp pháp mới nhất

Ngày gửi: 22/09/2020 lúc 11:31:12

Mã số: HTPL38330

Câu hỏi:

Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 11 năm 2010. Hiện nay, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tôi đã thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước. Đến tháng 1/2015 là tôi đã hoàn thành nghĩa vụ báo trước cho công ty là 45 ngày, phía công ty cũng đã đồng ý cho tôi nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp tôi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, tôi có được hưởng trợ cấp gì không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Trước hết, theo khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2012:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Bạn đã báo trước cho công ty đúng 45 ngày, như vậy, bạn đã tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về nghĩa vụ báo trước. Theo đó, bạn sẽ nhận được trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc.

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Đối với trường hợp của bạn, bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, bạn thuộc trường hợp quy định tại Khoản 9 Điều 36 BLLĐ 2012. Theo đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo đúng các điều khoản tại Điều 48 BLLĐ 2012.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật có phải bồi thường chi phí đào tạo

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.