Quy định về biệt phái công chức

Điều 53 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định Biệt phái công chức như sau:

– Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

– Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

– Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.

– Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

– Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

– Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

>>> Luật sư tư vấn biệt phái công chức qua tổng đài: 024.6294.9155  

Điều 37 Nghị định 24/2010/NĐ-CP hướng dẫn Biệt phái công chức như sau:

– Việc biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây: 

Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách; 

Để thực hiện công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định. 

– Thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành. 

– Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được biệt phái đến và vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái, có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức được cử biệt phái. 

Theo đó, việc biệt phái công chức được thực hiện theo quy định trên. Nếu trong Quyết định biệt phái yêu cầu bạn phải chuyển từ công chức sang viên chức thì bạn phải thực hiện theo quyết định biệt phái. Nếu bạn xét thấy quyết định biệt phái không có căn cứ thì bạn có thể làm đơn gửi tới người ra quyết định biệt phái hoặc thủ trưởng cơ quan cấp trên trực tiếp để yêu cầu giải quyết.