Quy định về việc sử dụng lao động là người lao động cao tuổi
Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Tôi xin gửi đến luật sư 2 câu hỏi sau:
1. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian đóng BHXH để nghỉ hưu công ty bắt buộc phải cho nghỉ hưu có phải không? Có thể cho người lao động làm việc tiếp tục thêm mấy năm nữa được không? Theo nguyện vọng của người lao động?
2. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH, công ty có phải cho người lao động nghỉ việc không vì là người cao tuổi? Năm 2012 công ty đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn với người lao động, năm 2016 người lao động đến tuổi người cao tuổi (nữ: 55, nam: 60), công ty sử dụng lao động này thì thực hiện theo hợp đồng vô thời hạn hay phải làm lại hợp đồng lao động với người cao tuổi.
Rất mong luận sư trả lời, trân trọng cảm ơn.
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động 2012
2. Nội dung tư vấn
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012, đối với người lao động khi đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động và cho người lao động nghỉ việc để hưởng hưu trí.
Sau khi nghỉ hưu người lao động muốn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động đồng ý thì vẫn có thể tiếp tục làm việc tại đơn vị, đây được hiểu là người lao động cao tuổi. Tuy nhiên người lao động sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội mà số tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ được công ty tính cộng vào tiền lương mà người lao động được hưởng.
Người sử dụng lao động khi muốn tiếp tục giữ người cao tuổi ở lại làm việc tại đơn vị thì phải lưu ý người lao động phải đảm bảo đủ sức khỏe để thực hiện công việc và không được sử dụng người lao động cao tuổi cho những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của người lao động và phải có trách nhiệm quan tâm chăm sóc đến sức khỏe của người lao động.
Đối với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội thì công ty sẽ cho người lao động nghỉ việc. Người lao động có nguyện vọng và đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của công ty thì có thể tiếp tục làm việc tại công ty và tiếp tục đóng bảo hiểm cho đến khi đủ 20 năm để được nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí. Đây cũng được xem là người lao động cao tuổi.
Thời hạn hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động cao tuổi do hai bên thỏa thuận với nhau, tuy nhiên khi ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi phải đảm bảo người lao động đủ sức khỏe, Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam