Quy trình tuyển dụng lao động

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Cơ sở pháp lý: Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm và Điều 5 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm.

* Thông báo về nhu cầu tuyển dụng lao động.

– Thời hạn: 5 ngày làm viên trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động.

– Hình thức: một trong hai hình thức sau:

Niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động;

 Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.

 Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;

 Loại hợp đồng dự kiến giao kết;

 Mức lương dự kiến;

 Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

* Thực hiện tuyển dụng lao động theo thời gian, địa điểm và kế hoạch của công ty.

* Thông báo kết quả tuyển dụng lao động.

 – Thời hạn: 5 ngày làm việc kể từ ngày có kết quả.

Niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động;

 Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Lưu ý, trong quá trình tuyển dụng lao động:

– Hồ sơ đăng kí dự tuyển của người lao động bao gồm:

Phiếu đăng ký dự tuyển lao động (mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH ).

Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;

Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;

Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

– Người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển có nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động thì phải thực hiện yêu cầu bằng văn bản  tới công ty trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động. Công ty có trách nhiệm trả lại cho người lao động sau 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu bằng văn bản.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Hình thức tuyển dụng lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài

– Phân biệt vùng miền khi tuyển dụng lao động vào công ty

– Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được tuyển dụng

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam