Quyền của người lao động khi bị tai nạn điện tại nơi làm việc

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý: 

– Bộ luật Lao động 2012;

– Luật An toàn vệ sinh lao động 2015;

– Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động;

2. Nội dung tư vấn:

Thứ nhất, trách nhiệm của người sử dụng lao động

Điều 144, Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hướng dẫn tại Điều 5 Nghị định 44/2013/NĐ-CP, Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 cụ thể gồm các khoản sau:

1. Chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho bạn không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả khi bạn có tham gia hiểm y tế, nếu bạn không tham gia bảo hiểm y tế thì toàn bộ chị phí người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm chi trả ;

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho cho bạn trong thời gian bạn nghỉ việc để thực hiện điều trị; 

3. Bồi thường hoặc trợ cấp một khoản tiền khi bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% tùy thuộc vào các trường hợp sau:

– Nếu việc bị nổ điện hoàn toàn không có lỗi của bạn:

  Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của bạn từ 5% đến 80%: Mức bồi thường là ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

– Nếu việc bị nổ điện có lối của bạn thì bạn được hưởng khoản tiền trợ cấp bằng 40% của trường hợp không có lỗi của bạn nêu trên.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về tai nạn lao động: 024.6294.9155

Thứ hai, trợ cấp của bảo hiểm xã hội về chế độ tai nạn lao động

Bạn bị tai nạn lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên sẽ đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp của bảo hiểm xã hội về chế đội tai nạn lao động quy định tại Điều 46,47,48,49 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015. Tùy vào mức độ suy giảm khả năng lao động của bạn, bạn có thể được trợ cấp một lần hoặc hằng tháng, cụ thể như sau:

1. Trợ cấp một lần khi:

– Mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%;

– Mức hường: 5 lần mức lương cơ sở khi bị suy giảm khả năng lao động 5%, cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

Ngoài những trợ cấp nên trên, bạn còn được hưởng trợ cấp theo số năm đóng bảo hiểm xã hội: Từ 1 năm trở xuống được hưởng 0,5 tháng, cứ thêm một năm được hưởng thêm 0,3 tháng lương tham gia bảo hiểm của tháng liên kề trước khi nghỉ điều trị. Trường hợp của bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 năm thì sẽ được hưởng một mức là 2,6 tháng lương tham gia bảo hiểm xã hội.

2. Trợ cấp hàng tháng khi: 

– Mức suy giảm khả năng lao động của bạn từ 31% trở lên;

– Mức hưởng: 30% mức lương cơ sở khi bị suy giảm khả năng lao động 31%, cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

Ngoài những khoản trợ cấp nêu trên, bạn conf được hưởng thêm một khoảng trợ cấp hàng tháng tính theo số năm bạn đóng bảo hiểm, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm một năm đóng bảo hiểm được tính thêm 0,3% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm liền kề của trước tháng bị tai nạn lao động. 

Theo đó, để xác định được chính xác quyền lợi của bạn được hưởng, bạn cần thực hiện giám định về suy giảm khả năng lao động và căn cứ vào những hướng dẫn trên để tính ra các khoản trợ cấp của mình.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam