Quyền lợi của người lao động dưới 15 tuổi

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH.

2. Luật sư tư vấn:

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi. Người lao động dưới 15 tuổi là người lao động chưa thành niên. Hiện nay,  không chỉ ở Việt Nam mà nhiều nước trên thế giới lao động trẻ em là một hiện tượng xã hội phổ biến. Mọi chuyện tưởng chừng như rất đơn giản khi người sử dụng lao động đồng ý tuyển dụng và bên lao động dưới 15 tuổi tự nguyện xin được vào làm việc. Tuy nhiên, vấn đề cần quan tâm ở đây chính là khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động thường không thực hiện đúng những quy định pháp luật về việc sử dụng lao động là người dưới 15 tuổi, dẫn đến tình trạng nhiều lao động là người chưa thành niên bị buộc phải làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hay môi trường làm việc không phù hợp với độ tuổi của mình,…Căn cứ tại khoản 2 Điều 162; khoản 2, khoản 5 Điều 163; khoản 2 Điều 164 của Bộ luật lao động năm 2012 và Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc thì người lao động dưới 15 tuổi được hưởng những quyền lợi sau:

* Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:

– Về thời gian làm việc bình thường: thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.

– Về thời gian làm việc ban đêm:  không làm việc vào ban đêm.

– Về làm thêm giờ: không làm thêm giờ.

* Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ:

– Được tạo cơ hội để học văn hóa.

– Được sắp xếp làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học.

* Tiền lương, tiền thưởng: được hưởng lương, thương căn cứ vào  năng suất lao động và chất lượng công việc.

* Hợp đồng lao động: được ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người sử dụng lao động do người đại diện theo pháp luật đại diện.

* An toàn lao động, vệ sinh lao động:

– Được bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

– Được lập sổ theo dõi tiêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ.

* Việc làm: chỉ tham gia những công việc nhẹ:

– Đối với người dưới 13 tuổi: diễn viên: (múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước)); vận động viên năng khiếu (thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền).

– Đối với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi: những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc; các nghề truyền thống (chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chẩm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế); các nghề thủ công mỹ nghệ (thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he); đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như (mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình); nuôi tằm; gói kẹo dừa.

– Không làm các công việc sau: mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên; sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; phá dỡ các công trình xây dựng; nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; lặn biển, đánh bắt cá xa bờ; công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

– Không làm việc ở các nơi sau: dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; công trường xây dựng; cơ sở giết mổ gia súc; sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp; nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

– Không tham gia sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác.

* Công đoàn: được công đoàn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

* Bảo hiểm xã hội: tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam