Sinh con thứ ba có bị xử phạt hành chính?

Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP: Những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con:

“1. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

2. Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.

3. Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.

4. Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.

6. Cặp vợ chồng mà một hoặc cả hai người đã có con riêng (con đẻ), chỉ sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh. Quy định này không áp dụng cho trường hợp tái hôn giữa hai người đã từng có hai con chung trở lên và hiện đang còn sống.

7. Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155    

Như vậy, nếu con chị mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận thì anh chị sẽ không bị xử phạt hành chính cũng như kỷ luật.

Nếu trường hợp con thứ hai của anh chị không nằm trong trường hợp quy định tại Khoản 5 Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP, anh chị sẽ bị xử lý như sau:

Theo quy tại Nghị định 27/2012/NĐ-CP thì không có điều khoản ghi nhận vấn đề xử lý kỷ luật viên chức đối với hành vi sinh con thứ ba. Tuy nhiên, không phải không có quy định mà bạn có thể vi phạm chính sách dân số – kế hoạch hóa gia đình. Theo đó, ứng với hình thức kỷ luật khiển trách được ghi nhận tại khoản 1 Điều 10, Nghị định 27/2012/NĐ-CP thì nếu viên chức vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản, tức là, nếu như nơi vợ chồng bạn đang công tác có ghi nhận việc viên chức sinh con thứ ba bị xử lý kỷ luật trong quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan thì đương nhiên, vợ chồng bạn sẽ bị xử lý kỷ luật viên chức.

Mặt khác, trong trường hợp, vợ chồng bạn là Đảng viên thì theo quy định tại Điều 26, Quyết định 181/2013/QĐ-TW của Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, trong trường hợp Đảng viên sinh con thứ ba, cũng bị tiếng hành xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách.

Ngoài ra, Nghị định 176/2013/NĐ-CP thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP không quy định xử phạt hành chính đối với viên chức sinh con thứ ba trong lĩnh vực y tế, do đó chồng chị sẽ không bị xử phạt hành chính, sẽ bị xử lý theo nội quy nơi chồng chị đang làm việc.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Quy định về việc sinh con thứ ba của Đảng viên

– Cho làm con nuôi để sinh con thứ ba có được không?

– Đảng viên sinh con thứ ba bị kỷ luật như thế nào?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn luật dân sự trực tuyến miễn phí qua điện thoại

– Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí

– Luật sư tư vấn luật trực tuyến qua tổng đài

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam