Sử dụng người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, kinh tế doanh nghiệp
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Khi công ty thay đổi cơ cấu kinh tế, kinh doanh, một số lượng người lao động không còn phù hợp với cơ cấu mới, buộc người sử dụng lao động phải tiến hành các quyết định thuyên chuyển, thôi việc đối với người sử dụng lao động. Để đàm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi công ty thay đổi cơ cấu kinh doanh.1. Cơ sở pháp lý.
– Bộ Luật Lao động năm 2012 (Khoản 1 Điều 44);
– Trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ được quy định như sau: “Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định của điều 17 Bộ luật lao động năm 1994, đã được sửa đổi bổ sung bởi Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2002, 2007 như sau:
a) Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn;
b) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn;
c) Thay đổi cơ cấu tổ chức: Sáp nhập, giải thể 1 số bộ phận của công ty”
2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
– Đào tạo lại và sử dụng vào những chỗ làm việc mới: Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng, Nếu không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. (Khoản 1, điều 44, Bộ luật Lao động).
3. Quyền lợi của người lao động.
– Được hưởng trợ cấp mất việc làm ( Đối với người lao động làm việc tại công ty từ 12 tháng trở lên): mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương. (Khoản 1 điều 49, Bộ luật Lao động).
– Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (nếu đáp ứng điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH:
Tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động;
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam