Thẩm quyền xử phạt hành chính của Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật thanh tra 2010

Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Như vậy Chánh thanh tra Sở lao động và thương binh xã hội có thẩm quyền xử phạt hành chính doanh nghiệp của bạn.

Đối với các hành vi vi phạm, mức xử phạt hành chính tương ứng với doanh nghiệp của bạn như sau:

Điểm a khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về lao động nữ:

"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;"

Điểm b Khoản 2 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về lao động chưa thành niên:

"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động"

Điểm 24c) Khoản 18 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn:

"1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;"

Đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bạn chưa nói rõ hành vi cụ thể là như thế nào?

Căn cứ Khoản 2 Điều 37 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có quyền:

"a) Phạt cảnh cáo;

b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định;

d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này."

Nếu doanh nghiệp của bạn có 4 hành vi vi phạm, Chánh thanh tra Sở lao động và thương binh xã hội có quyền lập 01 Quyết định xử phạt vi phạm hành chính, trong đó thể hiện rõ các hành vi vi phạm của doanh nghiệp bạn.

Tuy nhiên, Chánh thanh tra Sở lao động và thương binh xã hội chỉ có thẩm quyền phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Nếu tổng số tiền xử phạt hành chính là 102.500.000 đồng thì Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội không có thẩm quyền ra quyết định xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp bạn.

Doanh nghiệp bạn có quyền làm đơn khiếu nại đối với quyết định xử phạt vi phạm hành chính của Chánh thanh tra Sở lao động và thương binh xã hội.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam