Thay đổi vị trí làm việc của viên chức nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động 2012.
– Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC.
2. Nội dung tư vấn
Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm
"1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.
2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này."
Theo thông tin bạn trình bày thì trong quyết định có ghi là giảng viên kiêm nhiệm công việc tại phòng đào tạo thì tùy vào nhu cầu của đơn vị việc Hiệu Trưởng ra quyết định vợ bạn kiêm nhiệm công việc ở phòng đào tạo thì không trái theo quy định của pháp luật.
Tại Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
"5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."
>>> Luật sư tư vấn chuyển đổi vị trí làm việc viên chức đang nuôi con nhỏ: 024.6294.9155
a) Mức phụ cấp 25% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường đại học, cao đẳng, các học viện, trường bồi dưỡng của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Đảng, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương và các trường chính trị của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (trừ nhà giáo giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm và nhà giáo dạy môn khoa học Mác – Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh);"
Theo thông tin bạn trình bày thì vợ bạn đang nuôi con 8 tháng, do vậy căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 thì vợ của bạn sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Do vậy, nếu dựa theo quyết định kiêm nhiệm nhưng thực tế lại chuyển vợ của bạn lên phòng đào tạo, làm việc 8 tiếng và cắt giảm 25% chế độ tiền lương giảng viên như vậy là không đúng theo quy định của pháp luật.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam