Thời giờ làm việc và tiền lương của lao động nữ mang thai

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động 2012; 

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

2. Luật sư tư vấn:

Thứ nhất, về thời giờ làm việc của lao động nữ mang thai tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Tại khoản 2 và khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 trở đi hoặc lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày được giảm bớt 01 giờ làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Mục đích của quy định này là nhằm bảo đảm sức khỏe cho lao động nữ cũng như thai nhi và con nhỏ, tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện quyền làm mẹ của mình.

Như vậy, việc giảm 01 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn được hưởng đủ lương không phụ thuộc vào thời gian làm việc của lao động nữ là 8h/ngày, 6h/ngày hay 4h/ngày.

Thứ hai, về việc đi làm sớm của lao động nữ sau khi nghỉ sinh con

Theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động 2012, lao động nữ sinh con được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tuy nhiên khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định trên, lao động nữ sinh con được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Tự nguyện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng

– Được người sử dụng lao động đồng ý

– Có xác nhận của cơ sở khám , chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động

Như vậy, ngay cả khi sức khỏe đảm bảo và có nhu cầu, lao động nữ cũng không được đi làm nếu thời gian nghỉ thai sản chưa đủ 04 tháng.

Cũng theo khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 trên, khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản lao động nữ vừa được người sử dụng lao động trả lương cho những ngày đi làm, vừa được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản cho đến hết thời gian nghỉ thai sản. Về việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tại điểm c khoản 2 Điều 12 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Vậy nếu lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam