Thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật cán bộ, công chức 2008

Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 05 năm 2011 việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức

2. Nội dung tư vấn

Như nội dung bên trên bạn trình bày bạn là cán bộ công chức bị công an bắt vào ngày 30/5/ 2014 đến ngày 30/10/2014 tòa án xử phạt hành chính. Tuy nhiên đến đến ngày 16/7/2015 cơ quan mới ra quyết định xử lý kỷ luật bạn. Vậy việc áp dụng thời hiệu, thời hạn đã đúng chưa?

Theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008, Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 05 năm 2011 việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức thì trong trường hợp này của bạn thì kể từ thời điểm bạn có hành vi vi phạm pháp luật là ngày 30/5/2014 thì thời hiệu xử lý kỉ luật với bạn là 24 tháng. Tức là đến ngày 30/5/2016 cho đến thời điểm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.

Theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008, Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 05 năm 2011 việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức phải đảm bảo được thực hiện đúng thời hiệu thì công an bắt bạn vào ngày 30/5/2014 nhưng cho đến ngày 30/10/2014 tòa án mới ra quyết định xử phạt hành chính. Khoảng thời gian này chưa được xem xét kỷ luật.

Trong trường hợp này của bạn, nếu bạn xét thấy mình thuộc một trong các trường hợp nêu  tại Điều 4 quy định của Luật cán bộ, công chức 2008: quy định về các trường hợp xem xét xử lý kỷ luật cán bộ, công chức thì bạn sẽ được xem xét về việc xử lý kỉ luật đối với cán bộ công chức viên chức. Đó là, bạn vi phạm quy định pháp luật, hành vi vi phạm xảy ra trong thời gian bạn đang được nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ quan, tổ chức đơn vị cho phép. Hoặc bạn đang trong thời gian điều trị bệnh mà có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền. Nếu bạn là nữ thì sẽ được xem xét xử lý kỉ luật trong thời gian bạn mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp cuối cùng là nếu hành vi vi phạm của bạn mà bị cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm và bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận thì trong thời gian bạn bị tạm giam, tạm giữ bạn sẽ được xem xét xử lý kỉ luật tại cơ quan, đơn vị làm việc.

Như vậy, sau khi Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam đưa ra các căn cứ pháp lý về xử lý kỉ luật với cán bộ công chức, viên chức thì tính đến thời điểm ra quyết định xử lý kỷ luật cán bộ công chức trong trường hợp của bạn “từ ngày 30/10/2014 – 16/7/2015” là hơn 7 tháng. Trong khi Tòa án đã ra quyết định xử phạt hành chính từ 30/10/2014. Trường hợp này đã không đảm bảo thời hạn mà pháp luật quy định.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam