Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động

Luật xử lý vi phạm hành chính 2012

2. Nội dung tư vấn:

Theo quy định tại Điều 6 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 về thời hiệu xử lý vi phạm như sau:

"1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:

a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau:

Vi phạm hành chính về kế toán; thủ tục thuế; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; bảo vệ nguồn lợi thuỷ sản, hải sản; quản lý rừng, lâm sản; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; thăm dò, khai thác dầu khí và các loại khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí; xuất bản; sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.

Vi phạm hành chính là hành vi trốn thuế, gian lận thuế, nộp chậm tiền thuế, khai thiếu nghĩa vụ thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về thuế;…"

Trường hợp của công ty bạn, vào thời điểm tháng 8 năm 2016 khi đoàn kiểm tra của cơ quan bảo hiểm xã hội kiểm tra lập biên bản làm việc, tức là đã phát hiện ra hành vi vi phạm do công ty bạn là không khái báo và không đóng bảo hiểm cho người lao động. Sau đó đến tháng 5/2017 thì mới lập biên bản vi phạm hành chính và ra quyết định xử phạt, việc truy cứu trách nhiệm hành chính từ thời điểm tháng 8/2015 đến 8/2016 là từ thời điểm bắt đầu hành vi vi phạm cho đến khi kết thúc hành vi vi phạm.

Việc ra quyết định xử phạt hành chính như trên là không vi phạm về thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính bởi kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm cho đến hết 1 năm thì cơ quan có thẩm quyền mới không có quyền xử phạt hành chính do hết thời hiệu, theo thông tin bạn cung cấp cơ quan có thẩm quyền đảm bảo việc xử lý vi phạm trong thời hiệu.

Đối với hành vi của công ty bạn là không đóng bảo hiểm cho người lao động thì theo quy định tại Điều 26 Nghị đinh 95/2013/NĐ-CP, sẽ bị phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đồng thời buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng và tiền lãi.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam