Thủ tục gia hạn hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Việc bạn lo sợ sẽ bị đuổi việc và cắt không được kí hợp đồng năm sau nữa thuộc lĩnh vực pháp luật lao động. Căn cứ điều 15 Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” Do đó, việc hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn là tuân theo sự tự do thỏa thuận, định đoạt của các bên, thể hiện trong hợp đồng lao động.

Căn cứ điều 36 Bộ luật lao động về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì: “Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:024.6294.9155

Thì khi hợp đồng lao động hết hạn mà các bên không thỏa thuận được về việc gia hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động hết hạn và quan hệ lao động giữa các bên sẽ chấm dứt. Việc có gia hạn hợp đồng hay ký tiếp hợp đồng lao động mới phải dựa trên sự thỏa thuận, thống nhất giữa các bên, không thể là ý chí áp đặt một bên.

Do đó, khi hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động có quyền không gia hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới với người lao động, ngay cả đối với lao động nữ có thai hoặc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

2. Sắp hết hạn hợp đồng lao động các bên có phải thông báo cho nhau?

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam