Thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức, viên chức

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã gửi đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng và đơn vị sự nghiệp công lập đã nhận đơn xin nghỉ việc của bạn nhưng vẫn chưa được giải quyết cho thôi việc. Tuy nhiên bạn không nói rõ bạn là công chức hay viên chức? Do đó, sẽ chia các trường hợp như sau:

– Thứ nhất, bạn là viên chức: 

Khoản 1 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau: 

– Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản; 

– Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức; 

– Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức. 

Theo đó, bạn là viên chức khi xin thôi việc thì bạn làm đơn xin nghỉ và gửi cơ quan bạn để giải quyết.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định thủ tục giải quyết thôi việc như sau:

“3. Thủ tục giải quyết thôi việc

a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

…”

Như vậy, nếu bạn là viên chức, trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đơn vị đồng ý cho bạn nghỉ việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;

Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. 

Như vậy, nếu do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế thì bạn sẽ chưa được xem xét cho thôi việc.

Luật sư tư vấn thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức, viên chức:024.6294.9155

– Thứ hai, nếu bạn là công chức:

Khoản 1 Điều 59 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định công chức thôi việc trong các trường hợp sau đây:

– Do sắp xếp tổ chức;

– Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

– Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật cán bộ, công chức 2008.

Theo đó, bạn là công chức khi xin thôi việc theo nguyện vọng thì bạn làm đơn gửi cơ quan bạn để xem xét, quyết định.

Khoản 1 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định thủ tục giải quyết thôi việc như sau:

“Điều 4. Thủ tục giải quyết thôi việc

1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:

a) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;

b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;

…”

Như vậy, nếu bạn là công chức thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho bạn nghỉ việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc. Công chức không được giải quyết thôi việc với các lý do sau đây:

Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;

Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Như vậy, đơn vị sự nghiệp công lập chưa giải quyết thôi việc đối với bạn với lý do chưa bố trí được người thay thế.

Hiện nay không có quy định cụ thể thời hạn tối đa giải quyết cho thôi việc đối với công chức, viên chức với lý do không bố trị được người thay thế. Do đó, bạn sẽ chủ động liên hệ với cơ quan để hỏi rõ trường hợp của bạn.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam