Tiền lương chênh lệch do làm thêm giờ nhưng được nghỉ bù
Ngày gửi: 17/01/2020 lúc 11:31:12
Câu hỏi:
Xin chào luật sư! Tôi hiện đang là chuyên viên công tác tại trường Đại học SPKT Hưng Yên. Trường quy định làm việc năm ngày từ thứ 2 đến thứ 6, còn thứ 7 và chủ nhật nghỉ. Tuy nhiên thứ 7, chủ nhật vẫn có sinh viên học nên nhà trường bố trí các chuyên viên thay nhau trực 2 ngày thứ 7, chủ nhật và được nghỉ bù vào 2 ngày khác trong tuần. Tôi muốn hỏi nhà trường làm vậy có đúng ko vì theo tôi được biết đi làm vào thứ 7, chủ nhật được hưởng 200% lương? Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư! Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp luật
Luật lao động 2012
2. Nội dung tư vấn
Theo quy định của pháp luật về lao động ( Điều 97 Bộ Luật lao động 2012, người lao động làm thêm giờ mà không nghỉ bù được trả lương như sau:
– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
– Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương như trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
– Tăng ca ngày bình thường (150%-100%=50%)
– Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất (200% -100%=100%)
– Tăng ca vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, (300%-100%=200%)
Theo như trường hợp của bạn, thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhưng được yêu cầu làm thêm và được bố trí nghỉ bù vào 2 ngày khác trong tuần, thì ngoài tiền lương bình thường theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động còn phải trả thêm khoản tiền được tính như sau:
| Khoản chênh lệch làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | (200% – 100%) | x | Số giờ làm thêm
|
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam