Tiền lương và chế độ của viên chức được cử đi biệt phái

Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL28748

Câu hỏi:

Xin chào luật sư. Tôi xin hỏi vấn đề như sau: năm 2014 tôi đang là gv giảng dạy tại trường THCS Diễn Hải, tháng 9 năm 2014 tôi có quyết định điều động tăng cường có thời hạn 3 năm đến trường THCS Diễn Hoàng. Điều đặc biệt là đơn vị trường THCS Diễn Hải đang có chế độ xã bãi ngang đặc biệt khó khăn. Theo tôi tìm hiểu thì tại Khoản 4 Điều 36 Luật viên chức 2010 đơn vị cử viên chức có trách nhiệm đảm bảo mọi chế độ và tiền lương. Như vậy là tôi vẫn được hưởng chế độ ở đơn vị cũ. Nhưng thực tế tôi lại nhận lương ở đơn vị mới và không được hưởng chế độ xã bãi ngang. Vậy xin hỏi luật sư như vậy là đúng hay sai?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật viên chức 2010 

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ Điều 36 Luật viên chức 2010 quy định biệt phái viên chức như sau:

"1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."

Như vậy, theo quy định trên, trong thời gian biệt phái viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức. Đơn vị trước đây của bạn là trường THCS Diễn Hải đang có chế độ xã bãi ngang đặc biệt khó khăn thì khi biệt phái sang đơn vị khác, bạn vẫn được hưởng chế độ này.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.