Trách nhiệm của công ty khi người lao động nghỉ việc
Ngày gửi: 14/11/2020 lúc 11:31:12
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012;
2. Nội dung tư vấn:
Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động – Công ty bạn làm việc khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Như vậy, thời gian tối đa để công ty bạn giải quyết các vấn đề liên qua đề quyền lợi của bạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động là 30 ngày, kèm theo trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trong trường hợp sau khoảng thời gian này, công ty không thực hiện đúng trách nhiệm của mình bạn có thể khiếu nại tới Công ty và yêu cầu công ty bồi thường nếu có thiệt hại do việc chậm trễ của công ty gây ra. Nếu không thể giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải giữa hai bên, bạn có quyền gửi đơn đến phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
>>> Luật sư tư vấn về các vấn đề khi chấm dứt hợp đồng lao động: 024.6294.9155
Đối với việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 46, Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:
– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hoặc nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn) hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (trường hợp hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn từ 03 đến 12 tháng);
– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động;
Trường hợp bạn có quyết định chấm dứt hợp đồng vào tháng 01/2017, đến nay là tháng 5/2017, bạn vẫn chưa nộp được hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nên trong trường hợp này, bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam