Trách nhiệm đối với hành vi hành hung, tấn công người khác

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

 Bộ luật hình sự 1999 

 Bộ luật tố tụng hình sự 2003

Bộ luật dân sự 2015

 Nghị định 167/2013/NĐ-CP

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bị 2 nhân viên cũ của công ty bạn hành hung và đánh vào mặt và vào đầu. Do bạn không nói rõ cụ thể về hành vi, tính chất, mức độ và hậu quả cụ thể, nên chưa thể xác định được cụ thể hành vi của 2 nhân viên cũ này sẽ bị xử lý như thế nào?

Nếu trong trường hợp hành vi hành hung, gây thương tích mà gây ra tỷ lệ thương tật cho bạn với mức độ từ 11% trở lên hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều 104 Bộ luật Hình sự 1999 thì 2 người nhân viên có hành vi hành hung có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác theo Điều 104 Bộ luật Hình sự 1999:

“1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:

a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;

b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;

c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;

d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;

đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng, thầy giáo, cô giáo của mình;

e) Có tổ chức;

g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục;

h) Thuê gây thương tích hoặc gây thương tích thuê;

i) Có tính chất côn đồ hoặc tái phạm nguy hiểm;

k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì lý do công vụ của nạn nhân.”

Trong trường hợp hành vi không đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định thì hành vi hành hung, xâm hại sức khỏe của người khác của hai người nhân viên cũ tại công ty của bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của điểm e khoản 3 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP và sẽ phải chịu mức phạt tiền theo quy định này như sau:

"3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

….

e) Xâm hại hoặc thuê người khác xâm hại đến sức khỏe của người khác;"

Khi bị hành hung, tấn công, bạn có thể tố giác tội phạm đến cơ quan công an nơi xảy ra hành vi vi phạm để trình báo về vấn đề, dựa trên tính chất của vụ việc, cơ quan công an có thẩm quyền sẽ lập hồ sơ đề nghị đưa bạn đi trưng cầu giám định tỷ lệ thương tật, nếu đáp ứng đủ điều kiện và có yêu cầu khởi tố hình sự của bạn ( trong trường hợp hành vi vi phạm thuộc vào khoản 1 Điều 104 Bộ luật Hình sự 1999). 

Ngoài chịu trách nhiệm hình sự hoặc bị xử phạt vi phạm hành chính với hành vi tương ứng, hai người đánh bạn sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo Điều 589 Bộ luật dân sự 2015

Điều 584 Bộ luật dân sự 2015 quy định căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại như sau:

"1. Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác.

….”

Hai nhân viên cũ của công ty có hành vi xâm hại đến sức khỏe của bạn trong trường hợp này  phải bồi thường thiệt hại cho bạn do sức khỏe của họ bị xâm phạm. Và các khoản hai nhân viên phải bồi thường theo quy định tại Điều 590 Bộ luật dân sự 2015 như sau:

– Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của bạn.

– Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của bạn trong thời gian bạn nằm viện điều trị và phục hồi sức khỏe.

– Nếu trong thời gian điều trị mà cần phải có người chăm sóc thì hai nhân viên phải bồi thường cả chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc đó.

– hai nhân viên còn phải bồi thường một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất tinh thần. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần này sẽ do các bên thoả thuận. Nếu hai bên không thoả thuận được thì mức tối đa phải bồi thường không quá năm mươi lần mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam