Trách nhiệm thông báo khi cho lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Theo nội dung bạn trình bày hiện tại bạn đang làm việc tại một công ty. Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do kinh tế của doanh nghiệp. Vậy việc cho bạn và một số lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế, bên đơn vị của bạn có phải thông báo hay không?
Theo quy định của Nghị định số 05/2015/NĐ – CP và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015
Thứ nhất: Nếu như bên đơn vị bạn thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước 30 ngày, kể từ ngày gửi thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh biết trước khi tiến hành cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên.
Thứ hai: Văn bản thông báo phải có những nội dung chủ yếu sau:
Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;
Lý do cho người lao động thôi việc; thời điểm người lao động thôi việc;
Kinh phí dự kiến chi trả trợ cấp mất việc làm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155
= > Cơ quan lao động cấp tỉnh có trách nhiệm tiếp nhận, theo dõi, kiểm tra việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động của người sử dụng lao động về lý do này.
= > Như vậy, bên công ty bạn phải có thông báo lên cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh và bạn phải biết được thông báo này để có căn cứ xác định bên công ty mình vì lý do kinh tế nên mới chấm dứt hợp đồng lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam