Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL38122

Câu hỏi:

Anh (chị) cho em hỏi chút ạ: Bây giờ em làm quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng em tải trên mạng chỉ thấy mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động chứ không có quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban ban tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động năm 2012;   2.

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012;

 

2. Luật sư tư vấn:

Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

"1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận."

Với trường hợp do hai bên thoả thuận, Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn không có quy định rõ ràng nhưng có thể hiểu rằng các trường hợp tạm hoãn này chỉ cần hai bên thỏa thuận và có sự nhất trí về việc tạm hoãn, lí do tạm hoãn có thể là lí do bất kì như đi du lịch, do khó khăn…mà người lao động chấp nhận lí do đó.

Như vậy, đối với trường hợp khi bạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động giữa bạn và người sử dụng lao động sẽ được đương nhiên tạm hoãn thực hiện mà không phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động. 

Bạn thắc mắc trên mạng chỉ thấy mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động mà không có quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động; theo quy định của pháp luật thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những trường hợp tạm hoãn hợp động lao động; đối với trường hợp này không đương nhiên tạm hoãn mà chỉ cần hai bên thỏa thuận và có sự nhất trí về việc tạm hoãn mà người lao động chấp nhận lý do đó thì việc tạm hoãn sẽ được chấp nhận. Hai bên người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải ký kết thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.