Tư vấn điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Điều 16 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Nội dung tư vấn

Theo quy định tại Điều 16 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời theo bảng dưới đây:

Năm nghỉ hưởng lương hưu	Điều kiện về tuổi đời đối với nam	Điều kiện về tuổi đời đối với nữ
2016	Đủ 51 tuổi	Đủ 46 tuổi
2017	Đủ 52 tuổi	Đủ 47 tuổi
2018	Đủ 53 tuổi	Đủ 48 tuổi
2019	Đủ 54 tuổi	Đủ 49 tuổi
Từ 2020 trở đi	Đủ 55 tuổi	Đủ 50 tuổi

2. Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

3. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

Theo quy định trên, trường hợp ban muốn nghỉ việc năm 2017 thì bạn cần phải thuộc 1 trong các trường hợp sau:

– Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; đủ 52 tuổi đối với nam và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%;

– Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

>>> Luật sư tư vấn mức hưởng lương hưu hàng tháng: 1900.6568

Theo như bạn trình bày, bạn có 34 năm đóng bảo hiểm xã hội, tính đến tháng 7/2017 bạn 53 tuổi, nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì bạn sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động.

Mức lương hưu hằng tháng theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau: 15 năm đóng bảo hiểm xã hội là 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, với số năm vượt quá thì cứ mỗi năm được cộng thêm 2%, mức tối đa không quá 75%. Trường hợp bạn nghỉ do suy giảm khả năng lao động thì mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 2%.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu theo quy định tại Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

– Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

– Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

– Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, bạn căn cứ theo quy định trên và đối chiếu với quá trình đóng bảo hiểm xã hội của bạn để tính được mức lương hưu hàng tháng của bạn.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam