Tư vấn kí phụ lục hợp đồng khi sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

– Bộ luật lao động 2012;

2. Nội dung tư vấn 

Căn cứ Điều 35 Bộ luật lao động 2012 về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

"Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Theo thông tin bạn cung cấp, ngày 01/06/2017 bạn ký hợp đồng lao động cho người lao động. Ngày 01/10/2017 bạn mở thêm Phụ lục hợp đồng điều chỉnh nội dung trong hợp đồng lao động. Ngày 01/11/2017 bạn lại điều chỉnh nội dung trên Phụ lục của ngày 01/10/2017. Như vậy, trong trường hợp này được hiểu bạn đang sửa đổi, điều chỉnh phụ lục hợp đồng, do đó cần phải căn cứ vào phụ lục hợp đồng ngày 01/10/2017.

Tuy nhiên, hiện tại pháp luật về lao động chưa có quy định về trường hợp sửa đổi phụ lục hợp đồng mà chỉ có quy định liên quan đến sửa đổi hợp đồng. Do đó, để tránh những điều khoản chồng chéo giữa các phụ lục hợp đồng và hợp đồng lao động chính, bạn nên hủy bỏ phụ lục hợp đồng đầu tiên ký kết ngày 01/10/2017 mà chỉ điều chỉnh hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng thứ hai hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam