Tư vấn về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

– Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

2. Nội dung tư vấn

Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Nếu làm việc vào ban đêm thì người lao động sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút tính vào thời giờ làm việc. Ngoài các thời gian nghỉ giữa giờ nêu trên, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn ghi vào nội quy lao động của đơn vị. 

Ngoài ra, Khoản 1 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP sẽ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương. 

Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, công ty bắt đầu làm việc từ 8h00' đến 12h00' và từ 12h50' đến 17h00', thời gian làm việc trên 8 tiếng/ngày, công ty phải bố trí thời gian nghỉ giữa giờ cho người lao động ít nhất là 30 phút tính vào giờ làm việc có hưởng lương. Như vậy, trong 50 phút nghỉ ăn ca giữa trưa, công ty phải quy định ít nhất 30 phút vào thời gian làm việc và có tính lương cho người lao động. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam