Tư vấn về tính hợp pháp của nội dung quy chế công ty

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Nội quy lao động là những quy định do người sử dụng lao động ban hành áp dụng cho người lao động trong đơn vị của mình. Về bản chất, việc xây dựng nội quy lao động dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện ý chí tự nguyện các bên. Nhưng nội dung của nội quy lao động phải bảo đảm không được trái với quy định của pháp luật.

Thứ nhất, về việc công ty bạn thực hiện tăng ca

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ thì phải trả tiền lương làm thêm giờ.

Tiền lương làm thêm giờ như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Về việc công ty trừ lương của nhân viên không đạt điểm số theo quy chế công ty.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì nghiêm cấm người sử dụng lao động được dung hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động, việc khấu trừ tiền lương chỉ được áp dụng khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động và khấu trừ không quá 30% tiền lương hang tháng

Như vậy, việc công ty bạn áp dụng thang điểm với nhân viên để tính mức phạt trừ lương, mức trừ lên đến 70% lương của nhân viên là trái với quy định của pháp luật. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam