Tự ý nghỉ việc có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

– Bộ luật lao động 2012. 

2. Luật sư tư vấn:

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động có mức độ nặng nhất được trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2012. Việc sa thải chỉ được thực hiện khi người lao động có những hành vi vi phạm kỷ luật nhất định và phải thực hiện việc sa thải theo đúng trình tự, thủ tục.

Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp sau:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đang

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm:

Do thiên tai, hỏa hoạn;

Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; 

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

 Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, trường hợp bạn tự ý nghỉ việc 8 ngày trong 1 tháng mà không xin phép, nếu có lý do chính đáng được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 hoặc trong nội quy của công ty thì sẽ không bị xử lý sa thải, còn trong trường hợp không có lý do chính đáng, hoặc không chứng minh được mình nghỉ việc do có ly do chính đáng thì công ty có quyền sa thải bạn.

Khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động chỉ được trừ tiền lương của những ngày người lao động tự ý nghỉ việc, cụ thể là 8 ngày mà bạn nghỉ không phép. Người lao động khi bị sa thải sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam