Ưu đãi đối với người lao động làm việc lâu năm tại công ty

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo Điều 112,Bộ luật lao động năm 2012 quy  định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc:

“Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568

Do đó, nếu bạn làm công việc bình thường mà làm được 15 năm thì bạn sẽ được nghỉ hàng năm là 15 ngày, nếu bạn làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt thì được nghỉ hàng năm 17 ngày, nếu bạn làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt thì được nghỉ hàng năm 19 ngày. Khi nghỉ những ngày nghỉ hàng năm này sẽ được hưởng nguyên lương và trong trường hợp bạn không nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo quy định tại điều 114, Bộ luật lao động năm 2012.

Ngoài ra, nếu trong thỏa ước lao động tập thể của công ty bạn có quy định về việc tăng lương hay tăng chế độ đối với người làm việc lâu năm thì khi bạn đáp ứng đủ điều kiện sẽ được hưởng các chế độ khác với người lao động bình thường tại công ty.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam