Xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Các trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải được quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Điều luật trên quy định người lao động có thể bị sa thải nếu có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của người sử dụng lao động. Theo như bạn trình bày thì bệnh viện sa thải bạn do làm thiệt hại tài sản có giá trị 2 chiếc bánh mì thì chưa được coi là thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng. Tuy nhiên, bạn có hành vi không trung thực khi mắc lỗi nên để biết mình bị sa thải đúng hay không bạn cần xác định nội quy lao động của bệnh viện có quy định cụ thể về mức giá trị thiệt hại để xử lý kỷ luật sa thải người lao động và việc không trung thực khi vi phạm kỷ luật lao động hay không.

Trường hợp bệnh viên sa thải bạn trái với quy định của pháp luật thì bạn có quyền khiếu nại về hình thức xử lý kỷ luật sa thải mà bênh viện áp dụng với bạn theo quy định tại Điều 132 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Ngoài ra, theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 thì  trường hợp người bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải mà có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam