Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cho người lao động
Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Câu hỏi 1:
Như bạn trình bày, Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy đây là quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012.
Căn cứ Điều 125, Bộ luật lao động năm 2012, quy định hình thức kỷ luật được quy định như sau:
"1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải."
Vì anh T với Trường Đại học dân lập M có ký hợp đồng lao động, quan hệ giữa anh T và Trường M là quan hệ lao động. Do vậy, hình thức cảnh cáo mà hiệu trưởng nhà trường áp dụng với anh T là không phù hợp theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012.
Câu hỏi 2:
Căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định trợ cấp thôi việc như sau:
"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."
Các trường hợp theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 như sau:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về lỷ luật lao động qua tổng đài: 024.6294.9155
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012.
– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động 2012.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động 2012; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Như vậy, nếu Ông Wilson là người nước ngoài khi chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc một trong các trường hợp trên thì được hưởng trợ cấp thôi việc.
Việc Ông Wilson không tham gia bảo hiểm xã hội thì không ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thôi việc. Do đó, ý kiến của Nhân viên 1 là sai.
Đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động làm việc ở nhiều nơiTrên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691