Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

– Nghị định 122/2015/NĐ-CP.

2. Nội dung tư vấn

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 122/2015/NĐ-CP, căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP và các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động cho phù hợp, bảo đảm các quy định của pháp luật lao động và tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo và lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giữa lao động mới tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Theo như bạn trình bày, đầu năm đơn vị bạn xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ để làm căn cứ chi hoạt động tại đơn vị, trong quy chế có xây dựng khoản phúc lợi chi lễ tết cho nhân viên và chi hỗ trợ tiền cơm hàng tháng cho nhân viên. Đây là quy chế hoạt động của đơn vị bạn do đó khi điều chỉnh mức lương mới cho nhân viên trong đơn vị thì đơn vị không được cắt đi khoản phúc lợi tiền cơm của nhân viên đã chi từ đầu năm, việc chi trả khoản phúc lợi tiền cơm vẫn thực hiện theo quy chế đơn vị bạn trừ trường hợp đơn vị và người lao động có thỏa thuận khác.

Ngoài tiền lương do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động các khoản phụ cấp, trợ cấp khác,… Hiện nay không có quy định đơn vị thuộc nhà nước phải có phần chi phúc lợi này cho người lao động, đây là sự thỏa thuận của hai bên.

3. Kết luận

– Khi đơn vị xếp lương lại cho người lao động thì đơn vị không được trừ khoản phúc lợi tiền cơm trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

– Không có quy định đơn vị Nhà nước phải có chi phí phúc lợi khác, đây là chế độ do các bên thỏa thuận.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam