Áp dụng quy định tăng lương thêm đối với người có hệ số lương dưới 2.34

– Nghị định 17/2015/NĐ-CP;

– Nghị định 47/2016/NĐ-CP;

– Nghị định 47/2017/NĐ-CP;

2. Nội dung tư vấn:

– Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp huyện

– Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

– Cán bộ, công chức cấp xã

– Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam;

– Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội

– Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

– Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26 tháng 10 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 – 2015;

– Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

– Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

– Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.

– Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thuộc các đối tượng điều chỉnh bởi các văn bản quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐ-CP.

>>> Luật sư tư vấn về tăng lương cho người hưởng hệ số lương từ 2,34 trở xuống: 024.6294.9155

Nghị định 17/2015/NĐ-CP hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016, được thay thế bởi Nghị định 47/2016/NĐ-CP.

Khoản 2 Điều 5 Nghị định 47/2016/NĐ-CP có quy định như sau:

"2. Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương."

Theo đó chỉ những người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống khi tính theo mức lương cơ sở sau tăng là 1.210.000 đồng của tháng 5 năm 2016 mà tổng tiền lương được nhận bao gồm cả các khoản phụ cấp mà thấp hơn tiền lương thực nhận của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch để bằng tổng tiền lượng thực nhận của tháng 4/2016. Như vậy, tính từ tháng 5/2016 quy định tăng lương 8% đối với những đối tượng hưởng hệ số lương từ 2,34 trở xuống không còn áp dụng.

Hiện nay, Nghị định 47/2017/NĐ-CP thay thế Nghị định 47/2016/NĐ-CP, tăng mức lương cơ sở từ 1.210.000 đồng lên 1.300.000 đồng; không còn quy định tiền lương tăng thêm đối với những người có hệ số lương dưới 2,34.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam