Hệ thống pháp luật

Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36998

Câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có một vấn đề rất mong nhận được sự giúp đỡ! Cơ quan em là một đơn vị trực thuộc Tổng công ty nhà nước, Em bắt đầu vào làm từ tháng 8 năm 2007, đến tháng 1/2008 tham gia đóng BHXH cho đến nay. Tuy là DN nhà nước nhưng từ năm 2010 cơ quan em không trả lương ( Bộ phận văn phòng) theo hệ số của Nhà nước quy định mà trả 1 khoản lương cứng + các khoản phụ cấp khác ( nếu có). Lương của em là 4 triệu đồng + 0.3 phụ cấp trách nhiệm x Mức lương tối thiểu vùng ( Chức vụ của em là Phụ trách Phòng Kế toán – Kinh doanh). Đến tháng 8/2013 em nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước, đến tháng 2/2014 em tiếp tục đi làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Nhưng trong tháng 2/2014 Giám đốc cơ quan em có ra quyết định điều chỉnh lương có danh sách nhiều người nhưng chỉ có mình em bị điều chỉnh lương xuống từ 4 triệu xuống còn 3,4 triệu và cắt luôn cả phụ cấp trách nhiệm 0.3 của em trong khi đó em bị điều chuyển công tác sang làm vị trí khác. Xin hỏi cơ quan em làm như vậy có đúng với quy định của nhà nước không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo như yêu thông tin của bạn đã cung cấp ở trên. Căn cứ theo Điều Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

Như vậy, trong trường hợp trên công ty của bạn ra quyết định điều chỉnh lương xuống từ 4 triệu xuống còn 3,4 triệu và cắt luôn cả phụ cấp trách nhiệm 0.3 của em trong và  điều chuyển công tác sang làm vị trí khác chuyển  hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

>>> Lut sư tư vn pháp lut trc tuyến qua tng đài: 024.6294.9155    

– Có được bố trí nhân sự thay thế khi lao động nữ nghỉ thai sản?

– Lao động nữ đang nghỉ thai sản quay trở lại làm việc được không?

– Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nghỉ thai sản được không?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn pháp luật về thuế trực tuyến miễn phí

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Chuyên viên tư vấn: Lê Thùy Linh

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn