Biên bản không hoàn thành công việc

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Để giải quyết được vấn đề này, trước hết bạn cần hiểu biên bản là một loại văn bản ghi chép những sự việc đã xảy ra hoặc đang xảy ra. Biên bản không có giá trị hiệu lực pháp lý để thi hành mà chủ yếu được dùng làm chứng cứ chứng minh các sự kiện thực tế đã xảy ra.

Như vậy, theo cách hiểu trên thì biên bản do bạn không hoàn thành công việc trên đơn giản chỉ là văn bản ghi nhận việc bạn không hoàn thành công việc, biên bản đó sẽ có giá trị chứng cứ chứng minh để có thể bạn sẽ bị áp dụng biện pháp xử lí kỷ luật lao động.

Biên bản xử lí kỷ luật lao động được ghi nhận tại điểm d khoản 1 Điều 123 Bộ Luật lao động năm 2012

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Như vậy, biên bản xử lí kỷ luật lao động chính là văn bản ghi nhận hành vi của bạn đã bị xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, biên bản này cũng không có giá trị pháp lý buộc bạn phải thi hành mà văn bản có giá trị pháp lý buộc bạn phải thi hành là Quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam