Bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động không cố định

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

–  Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Bạn nêu công ty bạn làm việc nghỉ thứ 7 và chủ nhật hàng tuần nhưng riêng bộ phận bạn đang làm phải trực ca nên bạn được bố trí làm việc như sau: ca 2 từ 14h-22h các ngày thứ 6, thứ 7, Chủ nhật hàng tuần và 2 ca 1 vào bất kì ngày nào trong tuần. Vì vậy bạn được nghỉ bù 2 ngày nhưng không cố định vào ngày nào. 

Theo Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định thời giờ làm việc bình thường. Theo đó:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động."

Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về nghỉ hằng tuần thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Và người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Như vậy, ngày nghỉ hàng tuần không bắt buộc phải là vào ngày thứ 7, chủ nhật nhưng phải là ngày nghỉ cố định được xác định trong nội quy lao động.

Đối chiếu theo quy định vào trường hợp của bạn, công ty bạn quy định ngày nghỉ hàng tuần là vào thứ 7 và Chủ nhật hàng tuần, nhưng bộ phận bạn phải làm vào thứ 7, chủ nhật, sau đó, công ty có bố trí nghỉ bù nhưng không cố định vào ngày nào? Nên trong trường hợp này, có thể xác định công ty quy định thời gian nghỉ hàng tuần của bạn không cố định vào bất kỳ ngày nào trong tuần là không đúng quy định của pháp luật. 

Trong trường hợp bộ phận của bạn là bộ phận làm việc có tinsh chất đực thù, khi bố trí bạn làm vào thứ 6, thứ 7 hoặc Chủ nhật thì phải bố trí cho bạn ngày nghỉ hàng tuần cố định vào ngày khác trong tuần và có thể hiện trong nội quy lao động. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam