Các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức

 Luật cán bộ, công chức 2008 

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ Khoản 1 Điều 79 Luật cán bộ, công chức 2008 có quy định về các hình thức kỷ luật công chức như sau:

"1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Giáng chức;

đ) Cách chức;

e) Buộc thôi việc."   

Khoản 1 Điều 78 Luật cán bộ, công chức 2008 có quy định các hình thức kỷ luật cán bộ như sau:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 024.6294.9155

"1. Cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Bãi nhiệm."

Theo quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức thì khi cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật sẽ áp dụng các hình thức kỷ luật trên, không có trường hợp cán bộ, công chức khi bị xử lý kỷ luật sẽ chuyển từ công chức sang viên chức. 

Hiện nay, không có quy định áp dụng đối với cán bộ công chức đã bị xử lý kỷ luật bị điều chuyển từ công chức sang viên chức trong thời gian 1 năm có thể điều chuyển lại công chức.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam