Cách tính lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động
Ngày gửi: 14/11/2020 lúc 11:31:12
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Cơ sở pháp lý
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH;
2. Giải quyết vụ việc
Bạn nêu bạn sinh năm 1960 tính đến 2017 bạn đủ 57 tuổi. Và tính đến ngày 30/11/2017, bạn đóng được 23 năm 6 tháng năm bảo hiểm xã hội. Hiện bạn đang làm thủ tục xin nghỉ hưu sớm, thời điểm là ngày 1/12/2017 và bạn đã được giới thiệu đi giám định y khoa là bị suy giảm khả năng lao động 61%. Trong trường hợp này bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;”
Đối chiếu với quy định trên thì đến tháng 12/2017, bạn 57 tuổi, có 23 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% thì bạn đủ điều kiện để hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động. Mức lương hưu của bạn được tính theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Theo đó, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
– Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau: Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%;
– Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội theo bảng dưới đây, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Và theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH thì:
“Điều 17. Mức lương hưu hằng tháng
…
2. Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.”
Như vậy, mức lương hưu hàng tháng bạn được hưởng khi bị suy giảm khả năng lao động như sau:
15 năm đóng bảo hiểm xã hội = 45%
8 năm = 8 x 2% = 16%.
6 tháng được xác định là nửa năm nên được tính thêm là: 1/2 x 2% = 1%
Tổng mức hưởng lương hưu hàng tháng của bạn là 62%. Bạn nghỉ hưu trước 03 tuổi thì bạn sẽ bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi là 6%. Do đó, mức hưởng của bạn là 56% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này bạn nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động nên bạn sẽ không được hưởng trợ cấp nào khi xin về hưu sớm trước 3 năm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về chế độ hưu trí khi bị suy giảm khả năng lao động: 024.6294.9155
Về thủ tục, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 108 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định hồ sơ hưởng lương hưu như sau:
– Sổ bảo hiểm xã hội;
– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;
– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với người nghỉ hưu theo quy định tại Điều 55 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Về thanh toán chi phí giám định: Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Công văn 4644/BHXH-CSXH như sau:
“1. Các trường hợp sau đây đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả đủ điều kiện hưởng BHXH thì được thanh toán phí GĐYK, cụ thể như sau:
c) Người bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc, người chờ đủ tuổi để hưởng lương hưu, người tham gia BHXH tự nguyện chủ động đi khám giám định đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng hoặc đủ điều kiện hưởng BHXH một lần theo quy định của Luật BHXH năm 2014;”
Như vậy theo quy định trên thì người chờ đủ tuổi để hưởng lương hưu khi đi giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thì sẽ được thanh toán phí giám định y khoa. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đi giám định và kết quả giám định đủ điều kiện. Do đó, theo quy định trên thì bạn thuộc trường hợp được thanh toán chi phí giám định y khoa. Như vậy, bạn có thể chuẩn bị hồ sơ gồm:
– Biên lai thu tiền phí và lệ phí của cơ sở giám định;
– Biên bản giám định y khoa theo mẫu quy định tại Thông tư 14/2016/TT-BYT.
Bạn nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú để được xem xét chi trả phí giám định y khoa.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691