Cách tính thời gian nâng bậc lương trước thời hạn mới nhất

Một trong những vấn đề cần chú ý đến trong thủ tục nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc đó là về thời hạn và thời gian. Các vấn đề về thời hạn, thời gian trong quy định về nâng bậc lương theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 hướng dẫn về cách tính thời gian nâng bậc lương trước thời hạn bao gồm 3 vấn đề chính: Thứ nhất, thời gian cán bộ công chức, viên chức và người làm việc giữ bậc trong ngạch hay chức danh. Thứ hai, các loại quỹ thời gian được tính và không được tính vào quỹ thời gian để xét nâng bậc lương. Thứ ba, thời gian kéo dài để nâng bậc lương. Hãy cùng Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam tìm hiểu cụ thể hơn về các quy định pháp luật liên quan đến thời gian để cán bộ công chức, viên chức người làm việc được phép nâng bậc lương này:

Thứ nhất, về thời gian cán bộ công chức, viên chức và người làm việc giữ bậc trong ngạch hay chức danh:

Trong vấn đề này, tùy từng bậc từng chức danh khác nhau mà cán bộ công chức, viên chức người làm việc làm việc tại cơ quan đơn vị mà pháp luật có quy định về thời gian là khác nhau.

– Nếu cán bộ công chức, viên chức và người làm việc giữ chức danh tại cơ quan, đơn vị làm việc là chuyên gia cao cấp thì từ sau khi đủ 05 năm cán bộ công chức, viên chức đó giữ bậc lương trong bảng lương theo chức danh là chuyên gia cao cấp thì cán bộ công chức viên chức người làm việc đó được xét nâng bậc lương.

– Nếu cán bộ công chức, viên chức và người làm việc làm việc tại đơn vị cơ quan làm việc có yêu cầu về trình độ đào tạo là từ hệ cao đẳng trở lên thì từ sau khi đủ thời gian là 03 năm cán bộ công chức, viên chức người làm việc đó giữ bậc lương trong bảng lương sẽ được xét nâng một bậc lương.

– Nếu cán bộ, công chức viên chức đó làm việc tại cơ quan, đơn vị làm việc có yêu cầu về trình độ đào tạo là từ trung cấp trở xuống, ngoài ra còn trường hợp người làm việc là thừa hành, phục vụ thì sau 02 năm cán bộ công chức, viên chức và người làm việc đó giữ bậc lương trong bảng lương sẽ được xét nâng một bậc lương.

Như vậy, đối với quy định về thời gian giữ bậc trong ngạch hay trong chức danh có sự khác nhau phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ đào tạo mà đơn vị, cơ quan làm việc đó yêu cầu,tổng số thời gian mà cán bộ công chức viên chức đó giữ bậc trong ngạch hay trong chức danh thì pháp luật có những quy định khác nhau về thời hạn nâng lương đối với từng trường hợp cụ thể.

Thứ hai, về các loại quỹ thời gian được tính và không được tính vào quỹ thời gian để xét nâng bậc lương:

Trong vấn đề này ta cần phân biệt được đâu là loại quỹ thời gian được pháp luật công nhận để tính vào thời hạn được phép nâng bậc lương và những loại quỹ thời gian nào không được phép tính vào thời hạn được phép nâng lương. Sau khi đã xác định được quỹ thời gian này đối với từng cán bộ, công chức viên chức ta sẽ có những chế độ cũng như quyết định nâng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức sao cho công bằng và minh bạch nhất.

• Các loại quỹ thời gian được phép tính vào quỹ thời gian để tính nâng bậc lương trước thời hạn bao gồm:

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam