Cách tính tiền lương khi người lao động làm theo ca vào ban đêm?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

– Bộ luật lao động 2012. 

2. Luật sư tư vấn:

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Bộ luật lao động 2012 quy định cách hỗ trợ làm việc cho người lao động khi người lao động làm công việc nặng nhọc, khi làm vào ban đêm và cả khi người lao động làm thêm. Để tìm hiểu rõ hơn những quyền lợi của người lao động, chúng tôi xin lấy một trường hợp để làm rõ hơn cách tính tiền lương này. Xét đến hai trường hợp là người lao động làm vào ban đêm và người lao động làm thêm vào ban đêm. 

Căn cứ khoản 1 Điều 105  Bộ luật lao động 2012 thì giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Do đó, cách tính tiền lương khi người lao động làm việc theo ca vào ban đêm như sau: 

Căn cứ khoản 2 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 

Như thế nếu như ca làm việc của người lao động là 8 tiếng. Với mức lương là 15 nghìn/tiếng. Thì người lao động sẽ được trả số tiền lương mà họ được nhận cộng với 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương khi làm việc vào ban đêm. Theo ví dụ trên thì người lao động sẽ được nhận số tiền là 15*8 0,3*15*8 = 156 ngàn đồng. 

Trường hợp thứ hai, người lao động làm thêm vào ban đêm. 

Căn cứ khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 

– Được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá lương hoặc tiền lương theo công việc bình thường;

– Được trả thêm ít nhất 30% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường khi làm việc vào ban đêm (khoản 2 Điều 197 Bộ luật lao động 2012);

– Được trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường;

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 024.6294.9155

Ngoài những khoản nêu trên, nếu người lao động làm thêm vào ngày cuối tuần, ngày nghỉ lễ tết thì tiền lương người lao động được nhận sẽ nhiều hơn. Cụ thể, nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả ít nhất 200% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm và nếu làm vào ngày lẽ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.(điểm b,c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012).

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam